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【乐鱼官网】2019苹果高管集体降薪,TimCook仍抱得1.25亿美元归

 


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本文摘要:2019年,是iPhone回到神坛的一年,作为苹果的核心业务,iPhone的销售量持续下降,给苹果的管理队带来了很大的压力。

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2019年,是iPhone回到神坛的一年,作为苹果的核心业务,iPhone的销售量持续下降,给苹果的管理队带来了很大的压力。苹果的经营状况,从干部的报酬中可以看出。

据外国媒体报道,苹果干部集体降薪,当地时间2020年1月3日,苹果向美国证券交易委员会(SEC)提交的委托书显示,苹果CEOTimCook2019年财年总收入为1.25亿美元,比2018年1.36亿美元上升了8%。【照片来源:CNBC,所有者:CNBC。】根据行政报酬数据公司Equilar的数据,从2011年成为苹果的CEO,Tim的Cook报酬合计超过了9.635亿美元。

据了解,TimCook的年薪主要由年薪、奖金、股票期权和其他收入组成。2019年,Tim、Cook的年薪为300万美元,奖金为767万美元,其他收益为80万美元以上,包括401k养老计划的1.68万美元,安全费用为45.7万美元,个人航空旅行费为45.53万美元。同时,TimCook拥有价值1.135亿美元的苹果股-201年,Tim、Cook从SteveJobs那里收到了CEO的工作,通过股票奖获得了大部分股票,是其收益的大部分来源。根据委托书,如果苹果需要按照预期发展,Tim、Cook将获得数亿美元的奖金。

这是因为Tim和Coook还享有126万股(价值约2.757亿美元)的股票,以及56万股的股票激励计划的奖金(价值约为1.225亿美元)。【照片来源:苹果委托书】另外,2019财年苹果员工收益中位数为57596美元,低于去年同期的55426美元。除了持有人的股票期权外,Tim·Cook的报酬是1160万美元,是苹果员工报酬中价值的201倍。实质上,苹果股价在2019年上涨89%,是2009年以来最差的一年,也是道琼斯工业平均指数上涨幅度仅次于的一年,2019年12月27日苹果市场价格曾突破13000亿美元。

据报道,苹果公司每年根据各种因素制定年度目标,包括宏观经济环境、贸易条件、外汇抵抗等。苹果在2019财年达到了网络销售额约2566亿美元,营业收入约601亿美元的目标,这足以让干部们支付和以前一样大的奖金。委托书显示,2019年苹果干部获得的奖金为目标奖金的128%,而2018年的数值约为目标奖金的200%。具体来说,Tim·Cook的奖金从2018年的1200万美元下降到2019年的767万美元以外,苹果首席财务官Lucamastri总法律顾问KateAdams和首席运营官Jeffliams2019财年的奖金下降了。

因此,高管们的年总收入自然也在上升——例如,Lucamaestri、JeffWilliams2019年总薪酬为2520万美元,2018年为2650万美元。应对,苹果拒绝接受公开评论。在股东大会2月举行的另外,在这个委托书中,苹果宣布今年的股东大会在当地时间2月26日上午9点举行,苹果股东讨论的事情主要包括会议选举董事会成员,提名者包括JamesBell、TimCook、AlGore、AndreaJung、ArtLevinson、RonSugar和SueWagneWagner;批准后,安永会计师事务所是2020年度的苹果公司注册会计师事务所,Artrtlevivinsonson、R、Ronsons、RonSunS、RonSunSunSugarsug和可能发表的投票。【照片来源:苹果委托书】预计登记在册子上的股东和在2020年1月2日结束交易时,持有人苹果股的股东将被邀请参加会议。

当然,持有人苹果公司股份的人可以通过参加在线投票。此外,在三个股东议案中,有一个拒绝董事会薪酬委员会打算报告,评价将可持续指标划入绩效测量标准、绩效目标或股票发行条件的可行性。

【照片来源:苹果委托书】关于这个议案,苹果建议股东投票赞成(上图右图)。苹果表示,公司目前的一些计划(如年度供应商责任工程进度报告、环境责任报告和供应商行为准则等)已经足够,高管报酬的设计方案已经非常具体,上述指标多馀。正如苹果在委托书中回答的那样,为了有效地构筑可持续性,必须将低管理报酬与构筑环境、社会和管理目标相结合。

所以作为公司,我们已经把苹果的价值观纳入了商业战略。充满挑战的2019年刚刚结束,对于iPhone的销售量持续下降,失去创新能力,重视服务类业务的苹果来说,如何充分发挥硬件软件服务生态的强大力量,是2020年被外部关注的原因。对于即将到来的苹果2020年股东大会,(公共编号:)也将继续关注。

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